重回1988之IT女王 第370节
以及学校的某位客座教授公开在讲座上说：“以后印度一定会超过我们，因为英语是他们的第二母语。像日韩一样有驻军多好，可以节省军费做别的事情，看现在日韩就是比我们发达。”
身边都是这样的人，让他产生了整个世界都是这么想的错觉。
安夏说了紫金自行研发的理由后，他还是有些不信服，觉得美国人讲究普世价值，绝对不会干出这种事的。
飞虎队在二战的时候还到中国来帮着一起打日本鬼子呢。
从他的表情上就能看出，他还是非常不服气。
程工扭过头，脸上的表情仿佛写着：“这人不是我们学校的，我不认识他。”
有人打圆场，换了个话题，聊起紫金公司对激光雷达的应用规划。
饭桌上的气氛才缓和了一些。
这次的饭局物有所值，长志科技的员工最大的担忧完全被消除，接下来的工作是要财务和人力资源部门讨论应该给这些员工开多少工资合适。
人力资源部敲定之后，财务部做金钱方面的规划，安排这部分资金。
参考材料是他们在长志拿的工资。
“除了看他们以前拿的工资，还要看他们以前的工作绩效。”安夏提醒。
巧了，长志科技，没有工作绩效的记录。
李俏向安夏汇报的时候，她的语气里也带着无奈。
长志的老板不知在想什么，在公司里，有活大家一起干，需要加班的时候。不管是不是自己那摊事导致的加班，所有人都跑不了。
在他看来，工作时间门一样长，最终的工作成果反正都没有出来，能说谁干得多干得少呢？
安夏在得知此事后，无语地抬头看着天花板，看来长志科技倒闭的原因。
除了他们选了个确实有难度的项目之外。
ꁘꁘ才是最大的问题啊。
国企都砸三铁了，一个民营企业，搞得这是什么见鬼的大锅饭制度。
“让他们写份总结，说说自己在公司期间门做了些什么吧。”安夏摆摆手。
李俏布置下去了。
快下班的时间门，全部收回。
安夏打算亲自把关，她认为那个年轻的工程师属实不行，他的想法和性格不适合在紫金工作。
当着航空航天大学学生的面说能把他们研发的东西都打下来，说明情商有问题。
又对国外有一种迷之依恋，这样的人，她不认为他会静下心来踏踏实实搞自主研发，说不定就偷摸着去抄了什么，到时候被人追来索赔，那不值得。
刚走到人力资源部的门口，安夏就听到里面的欢声笑语，十分热闹。
人力资源部是整个公司最守规矩的地方，她们就是公司制度的最强力维护者，堪称全公司表率。
现在却笑得这么灿烂，发出了「整层楼就你们班最吵」的动静，实在不符合她们一贯的作风。
安夏进门的一瞬间门，办公室里的声音才瞬间门低下来。
安夏对同事们嘻嘻哈哈并没有什么不满，十分好奇地问：“什么事情啊，笑得这么开心？”
李俏起身：“我们在看长志科技员工交上来的工作总结。”
说着，她把厚厚一撂打印出来的工作总结交给安夏。
可以说非常的泾渭分明。
真正干事情的人，写出的工作总结条理清晰，全都是实打实的成果：
用什么工具、开发出的东西实现了什么、出现了什么问题、怎么解决的、没有解决是什么原因、目前有没有可能解决。
另一些人很显然工作内容很不饱和。
或者说，就是南郭先生，写出来的内容是：
参与了a模块的搭建，参与了b模块的维护，参与了c模块的升级。
怎么「参与」的？
不知道。
也许是在帮真正的主程序打饭倒水？
还有一些人就更混了，写出来的东西是：
在xx项目中，我学习到了xx，每天工作时长xx小时，任劳任怨，从不懈怠。
安夏看了直摇头，就算是真的学生，写这种东西，也是不合格的，好歹说一声，你期末考了多少分啊？
她专门把那个年轻工程师的工作总结挑出来看：“一、通过超大规模集成电路微处理系统，连接调制解调器到服务器，与其他信息网络使用者进行信息交换活动。
二、平均一天两次进行全自动区分计算机和人类的公开图灵测试。三、使用低代码进行敏捷开发。”
由于写得太高大上，人力资源部的同事们以为这是一个非常有水平的人，为此还专门找专业组的同事看了一眼，问这人是不是特别厉害。
同事看了半天，确实这不是人力资源部在寻他开心之后，沉默地在一二三条旁边写上：
一、上网。
二、输验证码。
三、复制粘贴别人的代码。
翻译过来，一文不值。
可见他得是有多闲，实在凑不出东西来，只能硬凑。
安夏现在觉得长志的老板不仅运气不好，想了一个公司财力无法支撑的项目，对日常管理有问题，现在根本就是眼睛瞎了。
这种人留着干嘛？
总不能是陪聊，大谈灯塔国多么光辉灿烂吧？
安夏实在想不明白，左思右想，觉得自己不能因为意识形态而否定一个人，兴许，他有什么别人看不见的好处呢？
安夏又找到长志的老板，拐弯抹角的向他打听那个年轻工程师的工作能力到底怎么样。
“他啊……有点喜欢夸大，不过还是有一定能力的，给我们公司拉到了一回投资。不然可能会撑不到现在。”
卧槽？
果然，每个人都有别人看不见的好处！！
安夏肃然起敬，连忙请教他是怎么做到的？
是富二代？官二代？
还是交游广阔，无论走到哪里，都有人愿意给面子？
“他很擅长跟别人交流，也会写东西，去年的科技交流会上，他说服了聚华公司，给我们投了五十万。”
安夏恰好跟聚华公司的老板吃过饭，忙把名片翻找了出来，跟他了解了一下，到底是什么让他愿意掏五十万出来。
不问还好，一问，聚华公司的老板大吐苦水：“别提啦！真是上了大当了，看了他们的文件和项目说明书，觉得还不错，就投了，结果一点推进都没有，现在说公司要倒闭了。我这五十万算是彻底打了水漂。”
“不至于不至于，我公司打算收购他们，你要不要再多投一点？早点盈利，你们公司也早点回本啊。”
电话那头安静，聚华的老板无语凝噎：“我做错了什么，你们要盯着我一个人？”
安夏把她的计划简单的说了一下，也说了她已经与英伟达合作的硬件开发协议。
安夏笑着说：“我六百万美元都投下去了，不会专门来坑你这五十万人民币的。”
聚华老板上过一回当，犹豫着要不要上第二回 。
第一回 是被项目说明书骗了，这回是紫金科技，安夏的名声和他们做的项目都还可以……但是做新的项目，都是风险的。
已经砸进去五十万的沉没成本了，他已经决定就当是丢了。
结果，安夏又来诱惑他。
聚华老板犹豫半天，给了一个回复：“我再考虑考虑。”
挂了电话，安夏深为那个年轻的工程师感到遗憾。
可惜了，他选错了专业，他应该做一个专门拉投资的工作。
再过三四年，就是著名的互联网泡沫时期。那个时候，随便什么奇怪的项目，只要拥有一个稍微写得高大上一点的项目说明书，就有一群疯狂的投资者扑上来求着投资。
如果安夏是像阿君那样的沉默老板，她会留下这个年轻工程师，用来给自己当发言人。
不过她自己就能说会道，而且紫金科技的实力也足够，不需要靠一个夸张的嘴。
像这份工作总结，只能骗一骗不懂行的，遇上懂行的，陡增笑话罢了。
最终人力资源部把长志科技的员工排出了三个档次：
无论如何一定要留。
可留可不留。
最好别来。
三种人三种工资。
愿不愿意来，自由选择。
来的人，就要签收购协议，保证五年不离职。
那个年轻的工程师在「最好别来」这一档，他没有签，紫金科技按照n+1给了他解除劳动协议的赔偿。
除了这个年轻的工程师之外，还有三个人也没有签。
但是他们对紫金科技的处理还是很满意的。
现在没有n+1 这个说法，最多「你去财务部结一下这个月的工资」。
年轻工程师的工龄最短，但他也在长志干了两年半，紫金科技给他算了三年，一共给了他四个月的工资。
走出公司大门的时候，他的心情非常好，他相信以自己的能力，一个月之内找到工作妥妥没问题，可以先玩三个月。
好聚好散，大家都很开心。