第642章 不怕神一样的对手就怕
好家伙，真的是好家伙。当店长一个季度，竟然有人做到了这个份上？
不光倒卖了公司的几千斤药酒，然后购买假酒以次充好，甚至还直接排除异己，安插自己亲人。
然后，让她的这些亲人摸鱼甚至吃空饷。
这他么的，这个人真他么的是个人才啊。
这样的人才，真的就应该送给对头公司。
真的，你看谁不爽，你就安排这个人去他的公司算逑，绝对他么的是一个杀器，真真是战国郭开啊。
龟儿子的，她是哪儿来的真的了的胆子的！
这才多久，就做到了这个地步，暂时多给她一段时间，只怕这个分店都难被她直接卖了吧？
好家伙，我直接好家伙，这样的人不坐牢可惜了。这一刻，会议室里面落针可闻。
“看完了吗你们？”
刘淼冰冷的声音响起来，然后所有人下意识的放下了调查报告。
“看完了。”
“说说感想吧，说说你们的想法。”
看着一脸冷漠的刘总，说真的没有人敢做这个出头鸟。最后，还是陈龙川先开口了。
“刘总，可以说触目惊心。其实说实话，钱不是大事，但是对方的做法才是大事。
或者可以说，这个夏红梅如今不算什么，因为她已经被查到了。而没有查出来的，这才是最重要的。
窥一斑而知全豹，观落叶可知秋。涪陵有这样的情况，那咱们其余的分店呢？
比如说奉杰，万江，或者说更夸张一点，咱们的主城区。
其中，又有多少人，在如此做来损害公司的利益呢？
这件事，我觉得这个夏红梅已经不重要了。她接下来的处境，就是面临我们的起诉坐牢赔偿。
我们接下来更重要的是，彻底清查一下咱们的公司。所有的分店，都坐做一个调查。
这种害群之马，必须要尽快找出来然后直接清楚出去。除此以外，咱们还要做一个相关的制度出来，避免还有人这样铤而走险。”
陈龙川的话，可以说是说到了重点上了。这次，确实现如今最重要的就是大清查。
也正如陈龙川说的一样，有这样情况的肯定不止一家。
“你们呢？有什么想法？”
刘淼看了一眼陈龙川，然后看向了会议室其余人。
“我们和陈总的想法一样。”
刘淼眼睛一眯，随后看了一眼这个人。
“是吗？想法一样？你自己没有别的想法？
还是说，陈总提前说出了你的想法？”
好家伙，刹那间此人全身发麻，紧张的额头都开始冒汗了。
“我不希望我的人，都是一群应声虫。你可以没有想法，但是别来忽悠我。
这件事，陈总刚刚已经说了应该怎么做，现在我问一问，你们还有没有什么要说的？”
会议室沉默了一下，温如玉举了举手。
“刘总，这次的事情，我们还有要做的，那就是马上挽回人心和市场。
还有一个，将涪陵分店，板回正常的道路来。首先，这个夏店长的这些亲戚。
肯定是要第一时间清楚出去的。不光如此，还要追责他们。
第二，要立马推一个新的店长过去，尽快挽回分店的人心。
还有最后一个，就是要想办法挽回当地的市场。并且，还要处理一下昨天打人的这个光头。
不管怎么说，这个人咱们不能追究他，反而要道歉才行。”
刘淼面无表情的点点头：“还有呢？还有要说的吗？”
说？
说什么？
说个鸭儿啊？
都被这两人说完了，我们还说什么？
要不我说，今天中午吃鸡怎么样？
“刘总，我觉得还有我一件事需要我们注意。那就是关于员工的培养问题。
或者说是关于咱们店长的思想课。怎么说呢，人心永远都是不会满足的。
总要想办法，给他们上上课。还有一个，就是目前咱们公司处于发展阶段。
也正在开拓两胡市场，再加上接下来的一系列的计划。
所以，咱们这次的这件事，不适合搞得人心惶惶。我觉得，调查一定要暗中调查。
不能搞的，最后所有的店长，都杯弓蛇影就不好了。”
刘淼看了一眼这个楚风，点点头表示认可。他没有继续问下去，而是站起来看着所有人。双手撑在会议桌上，刘淼此刻要开大。
“说句实话，今早拿到这份报告的时候，我是很寒心的。
我自问，给这些人的待遇已经很好了。可是，他们还是要这么做，就像是一片真心付出最后发现却被狗吃了。
可是，最后我冷静了下来，也想明白一件事。
咱们公司到底时间太短了，很多东西和制度都还没有形成。
一家企业，第一要素就是要有自己的企业文化。
这个，咱们已经有了。咱们好味道的企业文化，就是狭路相逢勇者胜的亮剑精神。
可是，光有精神文化是不行的，还必须要有素质培养。
我们都知道，其实外部的敌人并不可怕。再怎么强大的敌人，只要我们团结一心，总能有办法度过这样的危机。
可是，咱们内部自己人堕落，这个才是最可怕的。
这个堕落，是从根子上面出现问题。
这个是最可怕的，因为一旦开始了就没有办法阻止。
对我我们来说，要保持公司的进步，要让这艘船能够安全的航行，就一定要保证船本身不会有问题。
现如今，咱们好味道出现了这样的问题，这是一个警告也是一件好事。
接下来，我要说的事情，关乎咱们好味道的未来。
首先，公司要组建一个新的部门，那就是思想学习部门。
这个部门不干别的，就是专门给我们的思想上课。
找一些讲师过来，或者公司高管轮流给所有人讲课。
每一节讲课都要录下来，然后直接成立一个公司文件夹，所有人都必须要观看学习。
除此以外，还有咱们以后的店长，每一个季度都要接受公司考核。
考核的内容很简单，那就是等到经营，还有分店员工评价，和客户抽查评价。
三个考核，只要一个不过关，那么你就直接进入考核期。
并且，新的分店店长上任，必须要接受严格的公司考核和考试。
第一要素不再是能力而是人品，能力不足无所谓，有的是办法帮他培养。
对于分店店长的能力要求，也并不是很高。
这个人品，才是重中之重。不合格的，无论多么优秀，也不能成为店长。
这是一场关于素质的教育，也是一场关于品德的培养。
我就说这么多，接下来你们该做什么要做什么，我想也不需要我说什么的。”
说完，刘淼直接站起来就离开了。