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第843章悦见网络公司

  这个在省级部门担任副职领导的杨雪萍,后来就成为了东华市市长。
  杨东原先名为吴东。杨雪萍与老公离婚后,便通过关系把儿子吴东改为自己的姓,称为杨东。
  杨东文笔不错、喜欢写作,他当然和老王进了杨东公司的内容部。
  内容部由赵总负责。他曾是一家知名写作网站的创始人,发掘和策划过很多优秀的网络小说,大多数都畅销又好评。
  不过,入职的第一天,孙燕波就觉得公司的机构设定有些奇怪。
  整个公司里设有四个主要部门:市场部、产品部、技术部、内容部。
  通常,内容部都是写作类app的核心部门,但孙燕波所在的内容部却只有赵总、老王和孙燕波三个人。其他部门则全部满员,光技术人员就有十多个。
  正式上班的两周时间里,孙燕波的工作是熟悉app后台的操作,筛选出合适的作品展示在首页。
  按照惯例,孙燕波需要挑选出一批文学性较强,并能给人带来思考和启发的作品,在准备上传相关内容时,孙燕波发现app首页已经更新,多是“小鲜肉”的粉丝虚构出的同人小说,或是“霸道总裁爱上灰姑娘”的文章。这与原先设定推荐给用户的内容,引导的app创作风向严重不符。
  好奇的孙燕波问老王这是什么情况,老王表示他自己也不清楚,只知道是杨老板授意的。
  在次日的数据日报上,孙燕波惊讶地发现这些作品阅读数据非常高,这让她和老王都感到非常惊讶。
  而且时常有公司的高层人员去老王的工位上,把正在工作的老王拉到楼道里窃窃私语。
  几天后,孙燕波悄悄地问老王:“公司发生什么事情了?”
  老王摆了摆手,却没有说具体的事情。
  一个月后,老王突然离职了。
  孙燕波心里疑惑的同时又显得慌张。
  等到老王办完手续,他无奈地对孙燕波进行解释:“杨老板和赵总不和。这段时间,经常有各种人来试探我是不是要取代赵总的位置,我猜这些人是杨老板指使的。我不喜欢这种尔虞我诈的环境。但你刚进入职场不久,公司平台不错,赵总是行业大佬,你跟着他能学到不少东西。”
  老王走后,又有很多人来公司面试,但大多都是去市场部应聘。
  半个月后,内容部才招进两个新同事,包括一个传统行业的出版人小李,不过内容部加上赵总只有五个人,不及市场部的二分之一。
  在部门会议上,赵总鼓励大家:“要质不要量。你们都具备独当一面的能力,都有一番作为。如果工作强度增加,咱们再招人。”
  接着大家一起讨论部门的工作方向:确定app要发展的几个小说类别;每人负责一个,发掘优质作品和签约一定数量的成熟作者。
  签约作者需要化钱,杨老板掌握着公司的财政大权,却不给公司的内容部批预算。大家想签约作者,但部门却没有专门的经费。
  接下来,孙燕波很快感觉到杨老板和赵总之间暗流涌动的气氛。
  好几次,孙燕波看到两人在楼道旁说话。
  在大多数情况下,杨老板一脸愠色,嘴巴快速张合,还用手指着天空,似乎是在训人。赵总一直盯着前方的空气,只听不说,偶尔点一下头,脸涨得通红。
  新来的同事小李跟孙燕波关系不错。
  他告诉孙燕波,大概是杨老板和赵总在app运营上有分歧。
  杨老板认为大家都有猎奇和从众心理,他想通过砸钱在各个网络入口宣传,用户看到后就会蜂拥而至;在内容上,我们要迎合用户,只要用户喜欢的,就是最好的。
  赵总觉得不能通过砸钱来吸买用户。他坚持以内容为本,要通过内容去吸引用户,流入的用户素质也高。凭靠优质内容和用户,“悦见”迟早能成为知名品牌。
  不过,两人谁也没能说服对方。
  省城天华文化传播有限公司当初投入的一千万元,几乎都花在杨老板带领的市场部,主要用来增加用户量。
  有一天,孙燕波和市场总监私下聊天,她得意地说:“杨老板给我的任务指标是每月至少要花出去一百万元,我不花完还不好交差呢。”
  财大气粗的市场部于是在各网站和应用上投放广告,还找营销公司购买注册量来提升用户数据。
  每天早上,技术部门在公司大群里群发用户增长日报。上升最快的时候,app用户一天净增长四五千人。app上线半年不到,日活跃量突破了10万大关。
  由于数据好看,市场总监被公司高薪优待,连房租也全额报销,而孙燕波所在的内容部却在公司最不受待见。
  不久后,杨老板在微博上买了热搜,还安排发布会和采访,省城电视台和网站的人扛着机器来给公司拍宣传片。
  公司里所有的漂亮女同事都被叫去,杨老板站在中间,交叉着手,愈发像偶像剧里的“霸道总裁”。
  网站发布的通稿上,重点介绍杨老板创业新贵的形象,却未提及它存在的目的是为创作者和读者服务,生产优质内容。同样被忘记的,还有孙燕波所在的内容部。
  在部门会议上,孙燕波情绪激动地对赵总说道:“公司每月给市场部那么多钱做推广,我们却没有预算签一些优质的作者和作品。数据做的好看,平台却没有拿得出手的作品。对于一个内容app来说,完全就是行业笑话。”
  小李也附和道:“这样吸引来的用户根本留不住。”
  赵总插话道:“你们说的这些事情谁不知道?杨老板有自己的发展思路。一个公司,领头人是核心。大家别抱怨,做好本职工作。”停了停,他继续说道:“我和他商量,给我们部门一些预算。”
  其实上,在开展宣传活动之前,赵总已经向杨老板提议,等app有了足够优秀的作品再进行大范围的推广宣传,只是杨老板置若罔闻。
  两人的争执后来惊动了投资商,投资商从中调和,他们才在表面上暂时息战。
  不过,接下来发生的事情,让人觉得更加不可思议。


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