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重生之福气小嫂子_分卷阅读_358

  玉黛跟沈浩聊完,才发现,他跟客户的黏着度不光靠脸皮厚,从对方的工作时间和包括家人的生日,他的确花了不少功夫去收集和跟进。
  玉黛拿出刚才在花房列出来的一个表格,递给他,“你以其中一个客户为例,完成这份表格,一个小时够不够?”
  沈浩接过来,发现完全就是自己客户跟进明细的升级版,而且更系统些,高兴道,“我马上去做出来。”
  玉黛点点头,给杏子打电话,通知公司全体人员一个小时后大会议室开会,之前说的谈话延后。
  另外让她去安排,将刚才那份表格制作成电子版,影印出来,开会时需要。
  这一个小时,她也没闲着,将之前积累的渠道维护和客户跟进经验做了整理。
  培训部门该发挥他们的效用了。
  这一次的会议虽然是玉黛主持,但沈浩作为一个新人,却占据了不小的比重,让大家心思有些复杂。
  当玉黛说,“沈浩,你上来把刚才填的个案做个report。”
  沈浩自己都吓一跳。
  等他磕磕绊绊讲完,毕竟自己之前没做过演练,脑子里很多东西都是碎片化的,还好刚才在填写表格的时候,做了一些延展性思考。
  等他走下来,瞄了一眼没有表情的玉黛,有些惴惴不安。
  这时候的他哪里还有在学校时,那等写情书的心思啊?
  对方一个脸色,自己都忍不住会思考许久,这已经不是距离,身份的区别,而是思想高度的极大落差。
  玉尚发展到现在,最大的部门是市场销售部,其次是活动策划部,人事部和财务部很真要,却各司其职,唯有培训部形同虚设。
  这次会议除了拿沈浩的report给大家做了展示以外,更大的议题是对培训部门提出要求,而且由金明直接负责。
  所有的课程皆有玉黛亲自培训,接受培训的第一波人就是培训部。
  得知消息的大家全都惊呆了。
  大家知晓老板的智慧和霸气,可培训不光是纸上谈兵,而是直接在市场上拼杀,抢肉吃的血腥较量。
  这个月的任务完成的差强人意,玉黛内心也想给大家一个教训,但新公司新团队都还太脆弱。
  整个下午,销售部的同事从主管到销售经理,一个个忐忑的进入玉黛办公室,再满面春风的出来。
  天黑的时候,还有一个部门的人没见完。
  却没有一个人提出要下班回家。
  即便是已经见过的同事,也都纷纷埋头苦干苦想,或者忙不停蹄的打电话。
  团队主管们更是闭门苦思,销售人员是拿着手中的客户名单见玉黛,挨个分析,逐个突破,可身为主管,不光要看到眼前的销售业绩,更是要对团队日后的建设和发展有更高的要求。
  这是玉黛给他们的功课。
  看上个月的销售绩效来安排工作必然是不明智的,如何对自己手下提要求,设立目标,做计划,主管们不能跟销售经理一样只看当月,而是更长远,季度,半年甚至全年。
  玉黛则要考虑的是全年甚至三年内的公司走向。
  每个人出去前,玉黛都会问个问题,“明年养殖场开始启动,公司的市场部必然要开始扩建团队,你们想好自己位置了吗?”
  虽然这话出自一个19岁的女孩子,却没有一个人觉得这是句玩笑话。
  这句话,在每个人的心中都种下了一枚小小的种子。
  野心,才是玉黛的市场部最需要的力量。
  当然,任其野心膨胀也是不理智的,但如果一个新生公司没有一点野心,也是很难在如此激烈的竞争市场立足的。
  她们玉尚不过是刚刚崛起的新人,营养品市场有多大,甚至老牌的企业已经霸占这个市场太久。
  玉黛就需要一些“不知天高地厚”的人,去打破这个市场规则。
  游戏规则唯有强者建立,这就是玉尚的态度。
  等最后忙完,已经是晚上十点以后了。
  整栋楼,唯有玉尚两层灯火通明,不光是市场部在忙,就是培训部接到玉黛的培训资料也都在加班加点。
  策划部为了配合市场部接下来的渠道拓展,也是忙得不可开交。
  玉黛跟市场部的人分析客户时,还要见缝插针的看策划部的方案,一份份被打回去,虽然气馁,可玉黛的备注让她们觉得更有战斗力。
  技不如人,被打回来正常。
  到十一点的时候,玉黛让杏子通知大家,到顶楼吃烧烤。
  一边吃,还不忘聊工作。
  金明蹲在一个角落,今天的他特别安静。
  用王晨和杏子的悄悄话来说,被打击了!
  是的,他真的被打击的一塌糊涂,甚至开始怀疑之前做生意的这些年是不是都是假的?
  “咋啦?蹲在墙角画圈圈,今天犯错了?”玉黛打着赤脚,踩在小石头上面沁凉沁凉的,舒服的很。
  金明抬头见是她,脑袋不由又耷拉下去。
  “干啥?苏红刚回来不急着见,还在这里耗着干嘛?”玉黛很奇怪,平时不是一听到苏红消息就猴急猴急的么?


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